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嘿,我是波莉。你最近過得好嗎? 我前陣子休了個假,到日本東京拜訪朋友,電子報也就這樣一起休息了兩周,哈哈 對我這樣容易過度認真的人來說,真的是常常需要提醒自己,該放慢腳步了。 希望你也要記得,找時間讓自己緩一緩喔。 這禮拜繼續來回答讀者的提問~ 畢業後進到貿易商工作的我,在做了短短三個月後發現這份工作與我想要的職涯發展不同。不是因為工作上的挫折,也不是因為與同事、主管不合拍,但就是有一股直覺告訴自己,這並不是我想繼續走的路。 看著主管每天在做的事,就好像看到再多待幾年的我,但我並不想成為那樣的人。覺察到這點後,我開始感到越來越疲憊。一部分的我想再堅持一下,至少找到下一份工作再離開;但另一部分的我,卻逐漸懷疑自己到底在做什麼。 看到這段話,我很有感觸。 有時候,真正困住我們的,不是工作本身,而是心裡那個還說不清楚的困惑。 我們隱隱約約知道「這不是我要的」,卻又不知道該怎麼找到「那我想要的是什麼」。 其實,找尋理想工作的過程,不是一瞬間知道答案,而是需要一點耐心,一步步陪自己探索出來。 我想和你分享一個我常用的方法:從「不想要」開始,慢慢走向清晰的自己。 1. 先釐清「不想要的生活」...
天氣越來越熱了,代表時序慢慢進入了夏天。 對於怕熱的我來說,夏天真的是一大考驗啊! 這個禮拜想說,就趁著這個季節的交替之際,來幫今年到目前為止,做個小小的心路歷程回顧吧。 無法落地的年度計劃QQ 我目前的工作以授課為主,所以年初的一月和二月通常都算是淡季,會從三月開始忙。 因為政府單位、非營利組織和大專院校的邀課,大概都是從三月開始比較密集,會開始需要東奔西跑,所以等於一、二月的淡季對我來說,就是比較能夠自由運用的時間了。 我在淡季通常會做幾件事情: 休養 規劃年度主軸(今年的主軸設定是做一堂線上課) 規劃年度讀書會 整理網站的內容、把頁面資訊更新 做一些新的嘗試(例如今年一月辦了自己的第一次公開班) 簡單來說,就是把一年的方向在這段期間大致規劃好,從三月開始執行。 但......今年比較令我意想不到的部分是,我的邀課數量成長很多,而且有好幾個是企業內訓。 這讓我有點措手不及,因為企業內訓對課程的要求通常是比較高的,變成我得花比較多的時間在優化課程,或者是做新課程的開發與整合。 好啦,這就跟我在一、二月的時候做的規劃不太一樣了! 📌 原本的規劃是這樣: 線上課開發 諮詢優化...
嘿!希望你有度過愉快的連假喔~ 在上次的電子報中,我們探討了焦慮如何變成習慣。 今天我想繼續和你分享我的學習。 焦慮的公式:恐懼 + 不確定性 = 焦慮 當大腦無法確定未來的情況,不確定性提高時,焦慮感受也會隨之增強。 為了減少這種焦慮感,我們會產生「必須做點什麼來減少焦慮」的衝動,這就是焦慮開始變成習慣的原因。 焦慮習慣的三個關鍵要素: 觸發點(Trigger):某個情境或事件引發焦慮。 行為(Behavior):為了減少焦慮而採取的行動。 短暫的獎勵(Reward):行動後獲得的短暫安心感。 當這個迴圈不斷重複,大腦就會將 「擔心 → 行動 → 暫時安心」 這種模式內化為習慣,結果反而讓焦慮更容易發生。 舉例來說,最近業績表現比較不好。(觸發點) 所以,你三不五時就想拿出手機檢查,看看有沒有新的 email 進來。(行為) 最後,因為一直在想工作的事情,並不斷刷 email 檢查有沒有新訂單,讓你感覺自己好像很努力。(短暫獎勵) 但,這種「努力感」其實是虛假的,因為它並沒有真正為你帶來新訂單啊! 結果,你發現自己一直在檢查手機,手機越滑就越焦慮。...