|
嘿!希望你有度過愉快的連假喔~ 在上次的電子報中,我們探討了焦慮如何變成習慣。 今天我想繼續和你分享我的學習。 焦慮的公式:恐懼 + 不確定性 = 焦慮 當大腦無法確定未來的情況,不確定性提高時,焦慮感受也會隨之增強。 為了減少這種焦慮感,我們會產生「必須做點什麼來減少焦慮」的衝動,這就是焦慮開始變成習慣的原因。 焦慮習慣的三個關鍵要素: 觸發點(Trigger):某個情境或事件引發焦慮。 行為(Behavior):為了減少焦慮而採取的行動。 短暫的獎勵(Reward):行動後獲得的短暫安心感。 當這個迴圈不斷重複,大腦就會將 「擔心 → 行動 → 暫時安心」 這種模式內化為習慣,結果反而讓焦慮更容易發生。 舉例來說,最近業績表現比較不好。(觸發點) 所以,你三不五時就想拿出手機檢查,看看有沒有新的 email 進來。(行為) 最後,因為一直在想工作的事情,並不斷刷 email 檢查有沒有新訂單,讓你感覺自己好像很努力。(短暫獎勵) 但,這種「努力感」其實是虛假的,因為它並沒有真正為你帶來新訂單啊! 結果,你發現自己一直在檢查手機,手機越滑就越焦慮。...
「當你感到迷茫時,會找誰聊聊?」 「心理諮商師、教練,還是顧問或諮詢師?」 「這些角色又有什麼差別呢?」 在人生低谷遇見教練 我會接觸到「教練」,是因為在 2023 年中的時候,偶然聽到我的一位諮詢師學姊說,她現在跟客戶晤談時,很少用諮詢師「那一套」了,都是用教練比較多。 那我就很好奇啊,諮詢師「那一套」跟教練「那一套」的差別在哪裡呢? 所以就趁著我們諮詢師定期聚會的時候,邀請學姊來跟我們分享教練這個主題。 學姊非常用心,不僅答應,還希望安排現場 demo,讓大家看看教練對話是怎麼進行的,所以我就負責擔任被教練的角色,負責提出自己實際遇到的問題。 當時,我向學姊提出的問題是:「為什麼我總是覺得自己好忙又好累?」 結果在一個小時的教練對話裡面,學姊不斷地對我提出問題,最後我竟然自己發現,那是因為準備讀書會花了我太多的時間,所以我會覺得壓力很大,很累。 那為什麼我會這麼重視讀書會的表現呢?是因為,我在 2022 年底的時候,在碩士班的學習準備結束的那個階段,遇到了很大的人生挫折。論文沒有達到我自己的期待,教授也不滿意,所以我覺得整個人很挫折,很沒有信心。...
嘿,你這禮拜過得好嗎? 這周的電子報,想跟你聊聊「職涯選擇」。 可能很少數的人知道,我曾經準備過高普考,想要一份穩定的工作,甚至為此全職備考了一整年。 後來,我進了公股銀行上班,大家都說這是「金飯碗」,但我卻越做越不快樂,一年後毅然離職,甚至沒有考慮要留職停薪。 為什麼當初我覺得這些選擇是「好選擇」,但實際進入後卻充滿抗拒? 回頭看,關鍵就在於「職涯錨定」——我當時根本沒有意識到,自己內在的職涯驅動力,和我選擇的工作完全不匹配! 什麼是職涯錨定? 職涯錨定(Career Anchor)理論由麻省理工學院榮譽教授艾德·夏恩博士(Edgar Schein)所提出。他經過近 50 年的研究發現,每個人在職業生涯中,都會有一個核心價值觀或終極追求,這就是職涯錨定。 「Anchor」的意思是錨,就像船在停泊時會放下錨來固定船身的位置,同樣地,職涯錨定代表的是我們內心深處不會動搖的價值觀與信念,影響我們的職業選擇與發展方向。 當我們選擇工作或規劃職涯時,這個「錨」會牢牢地固定我們,確保我們的選擇符合內在價值觀。如果我們能找到自己的職涯錨定點,就能在工作中發揮所長,獲得更高的滿足感。...