😰 你的壞習慣,可能是焦慮養成的!


時間來到了三月底,第一季快要過完了,感覺時間過得好快!

這一季讓我覺得很開心的事:

  • 接到了好幾個企業內訓的邀約 🎉
  • 推出 一對一多次諮詢方案 之後,很快就收滿了預約

理論上,我應該要感覺很開心的,但……心裡卻隱隱約約覺得壓力好大,會擔心課程內容沒辦法讓企業滿意,也會擔心自己是否真的能夠幫助到信任我的客戶。

呈現的狀況是一直思考、一直思考,感覺沒辦法真正放鬆下來;一直想滑手機、查資料,看看有沒有新的訊息;不斷想怎麼做會更好。

這個模式好熟悉,這是我的「老症頭」了!

幸好,現在我的自我觀察能力比以前更強,可以發現它的存在,於是,我找出了《鬆綁你的焦慮習慣》這本書來閱讀,希望能在這種焦慮的狀態下調整自己。

因此,這禮拜和接下來的電子報,應該都會和「焦慮」這個主題有關,希望我的學習筆記也能對你有些幫助唷💡


你是不是已經習慣了焦慮?

你有沒有發現,有些壞習慣你一直想改卻改不掉

  • 擔心業績時,你會不停檢查手機和 Email,看看有沒有新訂單?
  • 報告還沒準備好,你會開始狂查資料、擔心自己準備得不夠?
  • 心情不好的時候,你會想要喝酒、抽煙,或是滑手機、狂吃垃圾食物來轉移注意力?

這些行為,其實可能都與焦慮有關。

我們的焦慮不只是影響心情,還會驅動我們養成某些行為模式,讓這些行為變成我們的大腦自動反應,最終變成「壞習慣」。

而這些行為,其實不是隨機發生的,而是你大腦建立的一種「焦慮習慣迴圈」

在進一步解析焦慮習慣之前,我們先來看看——什麼是焦慮?


焦慮是什麼?為什麼我們這麼容易焦慮?

焦慮是一種擔憂、緊張、不安的感覺,通常與未來的事情有關,特別是我們無法掌控或確定結果的事

所以只要是關於未來的不確定性,我們就有可能產生焦慮感。

例如:

  • 你的工作績效表現是否夠好?
  • 下週要向主管報告,會不會被挑剔?
  • 財務狀況是否穩定,未來會不會出問題?

根據 2018 年美國心理學會(APA)的調查,近 80% 的美國人認為自己與去年相比,焦慮程度沒有減少,甚至更嚴重。

焦慮的來源包括:

  • 68% 擔心自己的健康與安全
  • 67% 擔心經濟壓力
  • 56% 焦慮於政治變動
  • 48% 因人際關係感到焦慮

當世界變得越來越不確定時,焦慮也會變得更加頻繁。

問題是,我們的大腦並不會主動幫我們減少焦慮,反而可能讓焦慮進一步變成「習慣」。


焦慮是如何變成習慣的?

焦慮的誕生公式:恐懼 + 不確定性 = 焦慮

恐懼是一種生存機制,當我們面對威脅時,恐懼幫助我們做出快速反應,例如過馬路時看到車子衝過來,我們會馬上後退,這是生物本能,也很正常。

但焦慮不同,它是一種針對「未來可能發生的事」的適應不良反應。

當大腦無法確定未來時(不確定性提高),就會開始嘗試模擬各種可能發生的情境,結果讓焦慮變得更強。

為了減少焦慮,我們會產生「必須做點什麼來減少焦慮」的衝動,這就是焦慮變成習慣的開始。


焦慮習慣迴圈的形成

焦慮的核心問題是:我們誤以為「擔心」等於「掌控」,而這種錯誤的關聯一旦形成,就會進入無限循環。

📌 焦慮習慣迴圈的 3 個關鍵要素:

1️⃣ 觸發點(Trigger)

  • 讓人感到焦慮的事件,例如業績壓力、等待主管回覆、準備考試等。
  • 這些事件本身是中性的,但當它們與「不確定性」連結,大腦就會產生焦慮反應。

2️⃣ 行為(Behavior)

  • 為了減少焦慮,我們開始做某些行為來「轉移」或「處理」焦慮,例如:
    1. 一直滑手機、狂刷 Email,看看有沒有新訂單。
    2. 開始瘋狂搜尋資料,但並不是真的在解決問題,而是想獲得一種安全感。
    3. 有些人會透過喝酒、抽煙、吃東西來讓自己「感覺好一點」。

3️⃣ 短暫獎勵(Reward)

  • 這些行為可能短暫降低焦慮,讓我們誤以為自己對事情有所掌控。
  • 但這其實是「假掌控感」,因為大多數時候,我們的行動並沒有真正改變事情。
  • 這種短暫的解脫,讓大腦強化了「焦慮 → 行為 → 暫時安心」的習慣模式,導致長期焦慮更嚴重。

📌 舉個例子:

想像你擔心下一季的業績,你可能會:

  • 觸發點: 擔心業績,害怕目標達不到。
  • 行為: 你開始頻繁查看 Email,看有沒有客戶下單,或者不斷重複計算業績目標。
  • 短暫獎勵: 你覺得「至少我在做點什麼」,但其實這些行為並沒有真正幫助你獲得新客戶,只是讓你更焦慮。

當這種迴圈反覆發生時,大腦會把「擔心 → 行動 → 暫時安心」這種模式變成習慣,結果反而讓焦慮更容易發生。


你的焦慮迴圈長怎樣呢?

《鬆綁你的焦慮習慣》書中提到,要改善這種焦慮迴圈,第一步就是必須看見它。

所以可以試著每天記錄 3 次 讓你感到焦慮的時刻,並問自己這三個問題:

1️⃣ 「我的焦慮觸發點是什麼?」(是工作?人際關係?)
2️⃣ 「當下我的行為是什麼?」(我是不是開始查資料?滑手機?或只是一直想?)
3️⃣ 「這個行為真的幫助我解決問題,還是只是暫時緩解焦慮?」

不斷檢查手機、大吃大喝......這些方法雖然短期讓我們感到放鬆,長期來說,卻只是累積更多的焦慮,甚至引發更多問題,像是酒精成癮、健康疑慮。

所以,這個練習能幫助你開始察覺,焦慮如何影響你的行為模式。當我們能清楚看到自己的「焦慮習慣迴圈」,才有機會改變它。

以我來說,我覺得我最常見的焦慮觸發點絕對是工作!

尤其是授課,特別是比較高難度的企業內訓。

接著我會不斷滑手機查資料,想要找更多資料來補充到課程裡面,或是發想更多互動設計來讓課程更豐富。

所以一直忙一直忙,這會帶給我一種「很努力在準備」的充實感,能夠暫時安慰我對課程感到不安的焦慮感。

但,這有真的幫助我解決問題嗎?

其實沒有,因為我還是不確定什麼樣的課程設計才能達到企業內訓的要求呀。

而且這讓我養成了總是在思考的習慣,看似在休息,卻沒有好好休息,常常都覺得很累。

我想改變。

怎麼改變?我們下集待續XD


你發現了你的焦慮習慣嗎?

📌 你今天有發現自己的焦慮習慣迴圈嗎?回信跟我分享吧,我會親自回覆你的訊息喔。

如果這封信對你有幫助,也歡迎分享給你的朋友,讓更多人開始察覺自己的焦慮習慣~

👉 下週,我們會進一步探討如何真正「打破焦慮習慣」


最後,推薦給你一堂很棒的線上課程

📢 《教練力》掌握教練式對話: 一百天的「教練型企業主管」養成課

37折超早鳥優惠倒數四天囉

📌馬上買起來當你的工具庫!

📌試看章節:「什麼是教練式對話?」

波莉聽眾可享有 200 元專屬折扣碼:paulie200

來和我當同學吧!

祝你有個平靜的週末 🌿

波莉

Taichung, Taiwan
Unsubscribe · Preferences

Paulie.Slashie

Read more from Paulie.Slashie

嘿,我是波莉。你最近過得好嗎? 我前陣子休了個假,到日本東京拜訪朋友,電子報也就這樣一起休息了兩周,哈哈 對我這樣容易過度認真的人來說,真的是常常需要提醒自己,該放慢腳步了。 希望你也要記得,找時間讓自己緩一緩喔。 這禮拜繼續來回答讀者的提問~ 畢業後進到貿易商工作的我,在做了短短三個月後發現這份工作與我想要的職涯發展不同。不是因為工作上的挫折,也不是因為與同事、主管不合拍,但就是有一股直覺告訴自己,這並不是我想繼續走的路。 看著主管每天在做的事,就好像看到再多待幾年的我,但我並不想成為那樣的人。覺察到這點後,我開始感到越來越疲憊。一部分的我想再堅持一下,至少找到下一份工作再離開;但另一部分的我,卻逐漸懷疑自己到底在做什麼。 看到這段話,我很有感觸。 有時候,真正困住我們的,不是工作本身,而是心裡那個還說不清楚的困惑。 我們隱隱約約知道「這不是我要的」,卻又不知道該怎麼找到「那我想要的是什麼」。 其實,找尋理想工作的過程,不是一瞬間知道答案,而是需要一點耐心,一步步陪自己探索出來。 我想和你分享一個我常用的方法:從「不想要」開始,慢慢走向清晰的自己。 1. 先釐清「不想要的生活」...

天氣越來越熱了,代表時序慢慢進入了夏天。 對於怕熱的我來說,夏天真的是一大考驗啊! 這個禮拜想說,就趁著這個季節的交替之際,來幫今年到目前為止,做個小小的心路歷程回顧吧。 無法落地的年度計劃QQ 我目前的工作以授課為主,所以年初的一月和二月通常都算是淡季,會從三月開始忙。 因為政府單位、非營利組織和大專院校的邀課,大概都是從三月開始比較密集,會開始需要東奔西跑,所以等於一、二月的淡季對我來說,就是比較能夠自由運用的時間了。 我在淡季通常會做幾件事情: 休養 規劃年度主軸(今年的主軸設定是做一堂線上課) 規劃年度讀書會 整理網站的內容、把頁面資訊更新 做一些新的嘗試(例如今年一月辦了自己的第一次公開班) 簡單來說,就是把一年的方向在這段期間大致規劃好,從三月開始執行。 但......今年比較令我意想不到的部分是,我的邀課數量成長很多,而且有好幾個是企業內訓。 這讓我有點措手不及,因為企業內訓對課程的要求通常是比較高的,變成我得花比較多的時間在優化課程,或者是做新課程的開發與整合。 好啦,這就跟我在一、二月的時候做的規劃不太一樣了! 📌 原本的規劃是這樣: 線上課開發 諮詢優化...

一位讀者和我分享了最近卡住他的問題: 「職涯規劃,同儕間的選擇壓力,還有自己內心想做的事,雖然知道自己還很年輕有無限可能,但是又擔心一直摸索沒有選擇一個領域專研,回過頭來看沒有專長。」 這真是一個超複雜的議題呀,你辛苦了! 我們先挑其中最核心的部分,來當作這禮拜的討論主題吧~相信每個人都會很有感的: 「和其他人比較的壓力」 上個禮拜,我在滑臉書時,看到一位認識的講師分享近況。 她剛完成了一場大型演講,還被媒體專訪,底下的留言一片讚嘆。 我一邊替她感到開心,一邊心裡升起了一股說不上來的焦慮。 「我是不是...落後了?」 明明我對現在的工作節奏還算滿意,卻突然開始懷疑自己的進度: 是不是應該更積極?是不是也該多曝光?是不是在別人努力前進的時候,我太安於現狀了? 幸好我身經百戰,很快把內在狀態調整過來。 不然,這可有得焦慮了。 為什麼和別人比較,會讓我們焦慮? 比較,是人類很自然的本能。 從小到大,我們總是被放在排行榜上:成績單、比賽名次、升學錄取通知。 在無數次的比較裡,我們學會了把自己的價值,建立在「相對位置」上,然後努力往前擠。...